Procesos de selección

Buscando a los mejores para garantizar el éxito

Procesos de selección. Modalidades y precios.

Procesos de selección. Selección de personas. Modalidades y precios. Candidatos esperando para una prueba de selección.

Sin duda el tiempo y los recursos que utilices en los procesos de selección de personas, serán los mejor empleados. No es una tarea sencilla, requiere paciencia y ciertas habilidades para obtener buenos resultados.

Te proponemos varias modalidades y precios, para que elijas la que más te interese. Desde herramientas básicas que te facilitarán la entrevista, hasta candidatos finales con su informe

¡¡Se trata de tú equipo!!

Las modalidades y precios de los procesos de selección de personas, son flexibles. Cada empresa tiene unas necesidades concretas y un modelo de gestión de personas.

Si la empresa no tiene ninguna política de gestión de personas personas establecida, la necesidad será tener un informe de perfil conductual y poco más. Si existe una descripción de los puestos de trabajo y las competencias asociadas a ellos, la selección tendrá que tenerlo en cuenta, ya que se ha de afinar más. Si cuenta con unos valores explicitados, también se deberán de tener en cuenta en las búsquedas de personas que los asuman con facilidad, porque ya los comparten y no les costará asumirlos.

Cuéntanos tu caso y seguro que encontraremos un modelo que cumpla con tus requerimientos.

Algunos ejemplos de selección de personas. Modalidades y precios

Perfil conductual

Es lo que incluye el informe de ejemplo
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  • Envío de link personalizado para cumplimentar el cuestionario.
  • Envío de los resultados en un informe personalizado.
BASICO

Perfil conductural + Análisis por experto

El informe incluye, además una análisis realizado por un experto.
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  • Envío de link personalizado para cumplimentar el cuestionario.
  • Envío de los resultados en un informe personalizado.
AVANZADO

Es evidente que cada empresa tiene su propia política para la búsqueda de personas para trabajar. Las modalidades anteriores, no son más que un ejemplo y no tenemos inconveniente alguno en adaptarnos a los que el cliente nos pide.

Lo que no es recomendable es hacer estos procesos a ojo. Las personas que incorporamos requieren un tiempo de formación y de adecuación a la cultura de la empresa. Es complicado darse cuenta de que nos hemos equivocado hasta pasados unos meses, en algunos puestos bastantes meses. Los costes para la empresa son elevados, tanto económicos como en imagen interna.

Existen muchas empresas y muchos sistemas para buscar candidatos. Los precios también varían de forma sustancial, en función de la empresa, el tipo de candidatos que busquemos, las garantías que nos den para volver a buscar en caso de fracaso, los tiempos, etc, etc. Cuanto más complicado sea el perfil, más urgente sea cubrir el puesto y más garantías pidamos, así se incrementará el precio.

Si no podemos cumplir con tus requisitos, lo sabrás inmediatamente. Algunos perfiles son complicados de encontrar y eso requiere tiempo y la utilización de recursos extraordinarios. Existen también empresas especializadas en perfiles determinados que lo harán mejor que nosotros, y no nos cuesta nada recomendártelas. La decisión siempre es tuya.

Si tienes alguna duda no dudes en llamarnos. Intentaremos solucionarte el problema de la mejor forma posible.

Busqueda + Proceso de selección

Solo tienes que preocuparte de la entrevista final
2400
  • Briefing previo para establecer el perfil del candidado. Establecer las competencias necesarias.
  • Obtención de candidatos a través de portales y bases de datos.
  • Envío de link personalizado para cumplimentar el cuestionario.
  • Entrevista por videoconferencia a los candidatos que cumplen los requisitos. Mínimo una hora.
  • Entrevista personal a los tres mejores candidados.
  • Envío de los resultados en un informe personalizado.
PROFESIONAL

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