Selecci贸n de personas. Modalidades y precios

Selecci贸n de personas. Modalidades y precios

Selecci贸n de personas. Modalidades y precios. Candidatos esperando para una prueba de selecci贸n.

Sin duda el tiempo y los recursos que utilices en la selecci贸n de personas, ser谩n los mejor empleados. No es una tarea sencilla, requiere paciencia y ciertas habilidades para obtener buenos resultados.

Te proponemos varias modalidades y precios, para que elijas la que m谩s te interese. Desde herramientas b谩sicas que te facilitar谩n la entrevista, hasta candidatos finales con su informe.

隆隆Se trata de t煤 equipo!!

Las modalidades y precios de los procesos de selecci贸n de personas, son flexibles. Cada empresa tiene unas necesidades concretas y un modelo de gesti贸n de personas.

Si la empresa no tiene ninguna pol铆tica de gesti贸n de personas personas establecida, la necesidad ser谩 tener un informe de perfil conductual y poco m谩s. Si existe una descripci贸n de los puestos de trabajo y las competencias asociadas a ellos, la selecci贸n tendr谩 que tenerlo en cuenta, ya que se ha de afinar m谩s. Si cuenta con unos valores explicitados, tambi茅n se deber谩n de tener en cuenta en las b煤squedas de personas que los asuman con facilidad, porque ya los comparten y no les costar谩 asumirlos.

Cu茅ntanos tu caso y seguro que encontraremos un modelo que cumpla con tus requerimientos.

Algunos ejemplos de selecci贸n de personas. Modalidades y precios

Perfil conductual

Es lo que incluye el informe de ejemplo
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  • Env铆o de link personalizado para cumplimentar el cuestionario.
  • Env铆o de los resultados en un informe personalizado.
BASICO

Perfil conductural + An谩lisis por experto

El informe incluye, adem谩s una an谩lisis realizado por un experto.
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  • Env铆o de link personalizado para cumplimentar el cuestionario.
  • Env铆o de los resultados en un informe personalizado.
AVANZADO

Busqueda + Proceso de selecci贸n

Solo tienes que preocuparte de la entrevista final
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  • Briefing previo para establecer el perfil del candidado. Establecer las competencias necesarias.
  • Obtenci贸n de candidatos a trav茅s de portales y bases de datos.
  • Env铆o de link personalizado para cumplimentar el cuestionario.
  • Entrevista por videoconferencia a los candidatos que cumplen los requisitos. M铆nimo una hora.
  • Entrevista personal a los tres mejores candidados.
  • Env铆o de los resultados en un informe personalizado.
PROFESIONAL

Es evidente que cada empresa tiene su propia pol铆tica para la b煤squeda de personas para trabajar. Las modalidades anteriores, no son m谩s que un ejemplo y no tenemos inconveniente alguno en adaptarnos a los que el cliente nos pide.

Lo que no es recomendable es hacer estos procesos a ojo. Las personas que incorporamos requieren un tiempo de formaci贸n y de adecuaci贸n a la cultura de la empresa. Es complicado darse cuenta de que nos hemos equivocado hasta pasados unos meses, en algunos puestos bastantes meses. Los costes para la empresa son elevados, tanto econ贸micos como en imagen interna.

Existen muchas empresas y muchos sistemas para buscar candidatos. Los precios tambi茅n var铆an de forma sustancial, en funci贸n de la empresa, el tipo de candidatos que busquemos, las garant铆as que nos den para volver a buscar en caso de fracaso, los tiempos, etc, etc. Cuanto m谩s complicado sea el perfil, m谩s urgente sea cubrir el puesto y m谩s garant铆as pidamos, as铆 se incrementar谩 el precio.

Si no podemos cumplir con tus requisitos, lo sabr谩s inmediatamente. Algunos perfiles son complicados de encontrar y eso requiere tiempo y la utilizaci贸n de recursos extraordinarios. Existen tambi茅n empresas especializadas en perfiles determinados que lo har谩n mejor que nosotros, y no nos cuesta nada recomend谩rtelas. La decisi贸n siempre es tuya.

Si tienes alguna duda no dudes en llamarnos. Intentaremos solucionarte el problema de la mejor forma posible.

Contacta con nosotros. Estaremos encantados de atenderte.

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