Define tu estrategia

Ya tienes tu misión definida. Tu organización está alineada e ilusionada con ella. Solo falta decirles cuál es el plan. El plan estratégico es el mapa que cada miembro de la organización debe conocer. Y su función en ese camino que recorre el equipo. Es un plan para todos y en el que nadie debe quedar excluido. La alternativa al plan estratégico, es la improvisación, las crisis, el caos y la desaparición

Una estrategia bien definida, facilitará muchísimo el camino hacia la visión

Creíble y consistente...

Habíamos dicho que la visión, tenía que ser ambiciosa pero a la vez realista. Si los trabajadores piensan en ella como en algo inalcanzable, no se comprometerán.

La estrategia, ha de cumplir también con el requisito de credibilidad y consistencia. No podemos establecer planes que sean contradictorios, inconsistentes, poco definidos o imposibles de entender. 

No tiene que ser algo que define la alta dirección, en un lenguaje técnico o ambiguo. Eso generaría desconfianza e intranquilidad. 

Las personas queremos saber qué se espera de nosotros en una organización. Si debemos participar en el logro de unas metas, necesitamos conocer los detalles. Y nos creeremos nuestro papel cuanto más claro y definido sea el camino hacia esa meta.

No es, por tanto, algo que se pueda construir de forma más o menos informal y que pueda quedar reflejado en el acta de una reunión del equipo de dirección. Deberá contener las medidas que se consideren necesarias, los costes de implantación, el cronograma para su puesta en marcha. Las personas implicadas en su consecución. Y una serie de indicadores que servirán de guía para comprobar el nivel de cumplimiento y corregir las desviaciones.

En O Castro Work, podemos acompañarte en la elaboración de tu estrategia. Tú decides cuándo y dónde podemos ser de más utilidad. Nos adaptamos a tus necesidades y a tu cultura de forma que podamos ayudar sin interferir ni molestar.

Contacta con nosotros. Estaremos encantados de atenderte.

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